Effetto minaccia stereotipata, stereotipi di genere e razziali

2024 Autore: Seth Attwood | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 16:08

La psicologa Olga Gulevich sull'effetto della minaccia stereotipata, sugli stereotipi di genere e razziali.

Nella comunicazione quotidiana, ci imbattiamo spesso nella parola "stereotipo". Quando parliamo di stereotipi, intendiamo modelli, credenze o comportamenti molto semplici che influenzano i nostri giudizi o azioni. È anche uno dei termini chiave della psicologia sociale.

È importante capire che le definizioni scientifiche e quotidiane di questo concetto differiscono. In psicologia, gli stereotipi sono intesi come un insieme di tratti che una persona attribuisce ai rappresentanti di un particolare gruppo sociale. Ad esempio, quando si dice che le donne sono inclini ad essere gentili ed emotive e gli uomini sono inclini alla leadership e all'aggressività.

La natura degli stereotipi

Gli stereotipi sono un fenomeno universale per diversi paesi e società. Possono essere formati in relazione a diversi gruppi, ma in tutti i paesi esistono stereotipi su uomini e donne (stereotipi di genere), stereotipi su persone di età diverse, il più delle volte anziani e giovani (stereotipi sull'età). Altri due tipi universali di stereotipi sono gli stereotipi etnici e razziali: le percezioni dei membri di gruppi etnici e razziali.

Il contenuto degli stereotipi può variare notevolmente. Questi possono includere tratti positivi, socialmente desiderabili e socialmente indesiderabili. Ad esempio, l'intelligenza è una caratteristica positiva e l'aggressività è una caratteristica negativa. Dal punto di vista della psicologia, questi tratti nella mente delle persone sono raggruppati in due grandi dimensioni. Primo - competenza, che include tratti associati a intelligenza, conoscenza, esperienza professionale, determinazione. Seconda dimensione - calore, che include le caratteristiche associate alla gentilezza, all'onestà, alle buone intenzioni, alla volontà di incontrare altre persone.

Come riconosciamo gli stereotipi?

Gli stereotipi sono il risultato della vita sociale perché le persone non nascono con gli stereotipi. Una persona li ricorda gradualmente dal momento della nascita. Innanzitutto li riconosciamo in famiglia, quando i genitori dicono: “Fai questo e non fare quello: sei un maschio”, “Fai questo e non fare quello: sei una femmina”. Poi incontriamo questi stereotipi a scuola, all'università, al lavoro. Inoltre, questi stereotipi ci accompagnano sempre grazie ai mass media, dove ci sono esempi del comportamento di eroi stereotipati nelle notizie, nei lungometraggi e nelle pubblicità.

Gli stereotipi continuano a esistere nella società perché le persone tendono a rendere comprensibile e prevedibile il mondo che li circonda. Quando una persona si trova in una nuova situazione, cerca di ottenere informazioni su ciò che sta accadendo, cerca di capire che tipo di persone ci sono intorno a lui e cosa aspettarsi da queste persone. In molte situazioni, non abbiamo quasi tali informazioni. Immagina di trovarti in un nuovo lavoro o in un nuovo paese per te stesso, sai poco di chi ti circonda, ma puoi ottenere informazioni minime studiando i segni esterni delle persone. In tali situazioni incerte, iniziamo spontaneamente a classificare le persone sulla base di segni chiaramente visibili: eseguiamo la categorizzazione sociale, ad esempio, in base al sesso biologico, in base all'età, al colore della pelle, alla forma degli occhi. Quando collochiamo una persona in un certo gruppo, diciamo: "Aha, questa è una donna", e poi iniziamo ad applicare gli stereotipi. Pensiamo: "Sì, è una donna, quindi è gentile, ma emotiva". Oppure: "Sì, è un uomo, quindi è incline alla leadership o, forse, aggressivo". Di conseguenza, rendiamo il mondo che ci circonda più comprensibile e prevedibile.

Il problema degli stereotipi

Il problema con gli stereotipi è che ognuno è diverso. Gli studi psicologici mostrano che le differenze tra le donne e le differenze tra gli uomini in termini di aggressività, emotività e livello di intelligenza sono maggiori delle differenze tra uomini e donne in generale. Quando iniziamo a usare gli stereotipi, rimuoviamo le differenze individuali, le buttiamo fuori dalla nostra percezione. Di conseguenza, i giudizi che esprimiamo e i comportamenti che scegliamo potrebbero non essere appropriati per una persona in particolare.

Nonostante questo problema, le persone continuano a usare gli stereotipi e hanno un duplice effetto sulle nostre valutazioni e comportamenti. Ecco due esempi legati agli stereotipi di genere, riguarderanno il lato emotivo della vita da un lato e l'attività professionale dall'altro.

Stereotipi di genere ed emozioni

La ricerca psicologica mostra che le persone riconoscono le emozioni sui volti di uomini e donne in modo diverso. Secondo gli stereotipi, le donne sono emotive e amichevoli verso gli altri, mentre gli uomini sono meno emotivi e più ostili. Se una persona mantiene tali stereotipi, allora inizia a notare segni di emozione sul viso di una donna più rapidamente che su quello di un uomo, perché si aspetta di vedere questi segni. Riconosciamo anche gioia e tristezza sul viso di una donna più velocemente. Sul volto di un uomo riconosciamo più rapidamente segni di rabbia e disprezzo.

La cosa più interessante è che se vedessimo emozioni di forte tristezza e persino lacrime sui volti delle persone, spiegheremo queste emozioni in modi diversi. Nelle donne, una forte tristezza, accompagnata da lacrime, è spiegata dalle loro caratteristiche psicologiche intrinseche. Un simile comportamento emotivo degli uomini è solitamente spiegato da forti fattori situazionali, influenze esterne.

Stereotipi di genere e lavoro

Il secondo esempio è legato agli stereotipi nelle attività professionali. L'influenza degli stereotipi si osserva perché i tratti che sembrano essere insiti negli uomini e nelle donne determinano in parte il tipo di attività che queste persone possono svolgere.

Qualcosa legato alla comunicazione, con i bambini è considerato un'occupazione tradizionale per le donne. Per gli uomini, l'occupazione è più legata alle aree tecniche e agli affari - o semplicemente sembra che lo sia. Se aderisci a tali stereotipi, quando selezioni i candidati per un lavoro, la scelta sarà una conclusione scontata. Se una persona seleziona persone coinvolte nella programmazione per il lavoro in un'organizzazione informatica, verrà data la preferenza agli uomini, perché sembrano più competenti in anticipo. E per la posizione di un insegnante di scuola elementare o di una maestra d'asilo, secondo gli stereotipi, è più probabile che una donna sia adatta.

Anche quando una persona è già stata assunta, sarà trattata in modo diverso. La ricerca mostra che le persone che svolgono il ruolo di capo dedicano più risorse materiali agli uomini per attività specifiche. Sembra che tu abbia una posizione e la stai adempiendo, ma le opportunità che ti vengono date sono diverse. Questo è un aspetto dell'impatto degli stereotipi, associati alla loro influenza sulla percezione degli altri.

Effetto minaccia stereotipato

In modo sorprendente, gli stereotipi influenzano la nostra immagine di noi stessi. Se supportiamo alcuni stereotipi, allora iniziamo ad applicarli a noi stessi.

Un esempio lampante di questa influenza è l'effetto minaccia stereotipato. È stato scoperto prima sugli stereotipi razziali e poi sul genere. Questo effetto si verifica quando in una società esiste uno stereotipo su un gruppo specifico che include caratteristiche negative. Ad esempio, le donne non vanno bene nelle scienze tecniche o esatte. Di conseguenza, le persone di un gruppo stereotipato cadono preda di tali stereotipi. Molti studi psicologici mostrano che le donne a cui viene ricordata l'esistenza di tali stereotipi ottengono risultati peggiori nei test di matematica.

La comparsa di questo effetto si verifica per diversi motivi. Prima di tutto, quando una persona ricorda tali stereotipi, inizia a preoccuparsi e ha pensieri estranei. La persona ha paura di essere all'altezza di queste aspettative negative e alla fine, a causa dello stress, sono giustificate. Inoltre, in tali situazioni, la motivazione di una persona cade.

Inoltre, questa percezione ha un impatto duraturo. Le persone che sono sotto l'influenza di tali stereotipi da molto tempo non vogliono impegnarsi in attività rilevanti. Ad esempio, le ragazze a cui vengono in mente tali stereotipi non si vedono in futuro nelle università che fanno scienze tecniche. Una persona chiude semplicemente questa attività per se stessa. Allo stesso modo con gli uomini a cui viene detto che l'insegnamento o la linguistica sono un'occupazione femminile. Le persone prendono le distanze da tali attività, quindi potrebbero non iniziare nemmeno a impegnarsi in un'area in cui avrebbero un grande successo.

Stereotipi e società

L'impatto degli stereotipi è visto nelle scienze sociali, specialmente in psicologia, come un problema grande e serio. Ma questo non significa che questo problema non possa essere risolto.

Ci sono diverse persone nelle società che sono d'accordo con questi stereotipi a vari livelli. Alcuni li supportano, altri no. I paesi differiscono nel grado di questi stereotipi. Studi comparativi mostrano che gli stereotipi di genere sono meno pronunciati nei paesi dell'Europa settentrionale e occidentale rispetto ai paesi dell'Europa meridionale.

Ancora più importante, molti studi psicologici mostrano che gli stereotipi possono essere modificati. Ci sono interi programmi che cambiano le aspettative stereotipate. Questo processo è importante perché cambiare gli stereotipi e abbandonare in parte gli stereotipi consente alle persone di fare ciò che vogliono fare nella vita da sole, e non ciò che tali idee prescrivono loro.